Hoe beoordeel Google sy werknemers?
Hoe beoordeel Google sy werknemers?

Video: Hoe beoordeel Google sy werknemers?

Video: Hoe beoordeel Google sy werknemers?
Video: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит 2024, Mei
Anonim

Alle wêreldklasorganisasies gebruik maatstawwe aan meet kwantifiseerbare komponente van 'n maatskappy se prestasie, soos opbrengs op belegging, werknemer omset, en kliëntetevredenheid. Google gebruik hulle ook aan ontleed die prestasie van hulle meeste invoer bate en belegging; hul werknemers !

Op hierdie manier, hoe evalueer Google hul werknemers?

Groepe bestuurders ontmoet en hersien almal hul werknemers ' voorlopige graderings saam. Hierdie proses is ontwerp aan verminder bestuurders se vooroordeel omdat hulle het aan verduidelik hulle besluite aan mekaar.

Tweedens, wat is Google se prestasiebestuurstelsel? Google s'n Uitvoerende hoof doen dit glo vir die hele maatskappy. Die OKR's is die eerste stap in die tegnologiereus s'n prestasiebestuur proses, en word gevolg deur verskeie sleutelkomponente. Google-bestuurders beoordeel hul werknemers op 'n vyfpuntskaal, wat wissel van 'benodig verbetering' tot 'uitstekend'.

Ook, hoe meet Google sukses?

Hoe Google stel doelwitte en sukses meet . Google stel onmoontlike moedige doelwitte … en bereik dit dan. Elke kwartaal elke groep by Google stel doelwitte, genaamd OKR's, vir die volgende 90 dae. Die meeste groot maatskappye stel jaarlikse doelwitte soos om iets met x% te verbeter of te laat groei, en dan meet prestasie een keer per jaar.

Rangskik Google werknemers in die stapel?

1) Google nie doen stapelranglys in die sin dat mense dit leer ken het. Stapel rangorde word gebruik as 'n sein aan promosiekomitees dat 'n kandidaat gereed is vir bevordering (as hulle vlak N is, maar is gerangskik onder mense wat vlak N+1 is).

Aanbeveel: