INHOUDSOPGAWE:

Wat is die uitdagings van 'n virtuele span?
Wat is die uitdagings van 'n virtuele span?

Video: Wat is die uitdagings van 'n virtuele span?

Video: Wat is die uitdagings van 'n virtuele span?
Video: Biggy - Dames 2024, Mei
Anonim

Algemene uitdagings van 'n virtuele span

  • Misverstand van armes kommunikasie .
  • Onversoenbaar kommunikasie voorkeure.
  • Verskille in werksetiek.
  • Gebrek aan duidelikheid en rigting.
  • Gereelde tweede raai.
  • Gebrek aan sin vir eienaarskap en toewyding.
  • Onvermoë om die regte vrae te vra.
  • Moeilikheid met delegering.

Dan, hoe oorkom jy uitdagings in virtuele span?

  1. Stel kommunikasienorme.
  2. Prioritiseer die bou van vertroue.
  3. Laat jou virtuele werknemers voel soos deel van die span.
  4. Fokus op resultate.
  5. Omhels diversiteit.
  6. Verwelkom alle werknemers op dieselfde manier.
  7. Vier prestasies.

Net so, wat is die grootste uitdaging om 'n virtuele projekspan te bestuur? Een van die grootste uitdagings navorsers het gevind om suksesvol te skep virtuele spanne skep vertroue tussen medewerkers en tussen werknemers en bestuurders. Vertroue word gesien as 'n kritieke faktor wat nodig is vir effektiewe kommunikasie in enige span , virtuele of andersins.

Net so, vra mense, wat is die voordele en uitdagings van virtuele spanne?

Gebaseer op navorsing, virtuele span lede, leiers en bestuurders stem almal saam dat 'n hoof voordeel van virtuele spanne is om werk-lewe-balans te bevorder soos geïllustreer.

Virtuele span voordele.

Kostebesparings as 'n persentasie van inkomste Spanleier skatting van kostebesparings Uitvoerende skatting van kostebesparings
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Waarom misluk virtuele spanne?

Een van die grootste prestasie hindernisse vir virtuele spanne is die gebrek aan 'n hoë-aanraking omgewing. Swak kommunikasie, gebrek aan betrokkenheid, en gebrek aan aandag tydens virtuele vergaderings is 'n paar van die waarskuwingstekens dat 'n hoë-aanraking omgewing nie bereik is nie.

Aanbeveel: